Demander un diagnostic

Vous décrivez la situation. Je réponds avec un cadrage et un format possible (coaching, atelier, accompagnement). Le “cadrage/diagnostic” en séance initiale est une pratique décrite sur plusieurs sites (sources dans README).

Entreprise

Nom de l’entreprise ou “confidentiel”.

Votre rôle

Téléphone

Optionnel. Pour aller plus vite.

Contexte (2–6 phrases)

Ex. “Décisions lentes”, “retours qualité”, “managers sous pression”, “turnover”, “onboarding”.

Horizon

Format pressenti

Contraintes

Ex. “peu de disponibilité”, “multi-sites”, “confidentialité”, “période de pic d’activité”.

Voir les formats & devis

En envoyant ce formulaire, vous acceptez d’être recontacté. Aucune donnée n’est vendue ni utilisée à d’autres fins (voir mentions & confidentialité).